H-1B Professional – General Provisions

Según la ley, el estatus H – 1B se designa a las personas que trabajan en ” ocupaciones especiales “, que requiere conocimientos altamente especializados, que ha sido equiparado a un título de grado de Estados Unidos o su equivalente.

Lotería Anual -Cuando a archivo

La categoría H- 1B tiene un cupo limitado de 58,200 por año fiscal, con un adicional de 20 mil disponibles anualmente a personas que hayan obtenido títulos de alto nivel Máster o de una universidad estadounidense. En tiempos de sobre suscripción, una solicitud debe presentarse durante los primeros 5 días hábiles en abril por la Lotería Anual. Esas cifras de cuota de H-1B obteniendo sólo podrán comenzar a trabajar en la H- 1B el 1 de octubre.

Solicitud de Condición Laboral (LCA)

Antes de empleadores pueden presentar una petición H-1B con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), deben primero obtener un ACV aprobado por el Departamento de Trabajo (DOL). DOL obliga a los empleadores a cumplir con ciertos requisitos, tales como el pago de una tasa de salario requerido para el individuo, la publicación de los anuncios, el mantenimiento de un archivo de acceso público, etc.

Períodos de validez

Estatus H-1B es válido para un máximo de seis años concedido en incrementos de dos a tres años. Peticiones para el estatus H-1B pueden apenas presentaron de seis meses comienza empleo antes de lo previsto. Si el empleo termina antes de la fecha de caducidad H- 1B, el estatus H- 1B ya no es válido. Extensiones adicionales más allá del límite de 6 años se les permite a las personas que tienen certificaciones de trabajo que son de 1 año de edad o más; o que han aprobado I- 140 de y están a la espera de inmigrante ( residencia permanente ) números de visa esté disponible.

Cambios en el Empleo

Si los términos y condiciones del empleador cambian materialmente, entonces el empleador debe presentar una petición enmendada a USCIS, que incluye un nuevo LCA. En algunas circunstancias, una petición enmendada puede no ser necesaria; Sin embargo, el empleador debe presentar un nuevo LCA con el DOL.

Regreso Gastos de Transporte

Los empleadores que prematuramente despedir a un extranjero H- 1B debe pagar los “costos razonables ” de los extranjeros regresan transporte en el extranjero. El empleador debe pagar el camino de regreso a su lugar de residencia fuera de los EE.UU., no sólo a Canadá o México. Si el extranjero termina su trabajo, él/ella no se considera ser despedido, por lo que el empleador no es responsable de los costos de transporte de retorno.

Recursos adicionales